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在“Humbling”体验之后,微软首席执行官Satya Nadella提供多元化计划

<p>微软公司首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)上周通过告诉女性程序员女性最好不要求加薪来引发争议后,公布了一项新的内部多元化计划</p><p>在发给微软工作人员的内部备忘录中,纳德拉为他的言论道歉,并表示这种折磨是“一种谦卑和学习的经历,”GeekWire周三报道</p><p>纳德拉概述了公司需要关注同工同酬和平等工作机会,以及在各个层面招聘更多样化的人才</p><p> “由于我们将多元化和包容性作为微软业务的核心,我们也有机会在整个行业引发变革,”Nadella在GeekWire获得的备忘录中表示</p><p>在上周出席Grace Hopper庆祝女性计算机活动期间,纳德拉在被问及他将如何向女性提供关于如何谈判加薪的建议后,受到严格审查</p><p> “这并不是要求加薪,而是知道并相信系统能给你正确的加薪,”他回答道</p><p>首席执行官此后表示他对这个问题的回答“不对</p><p>”该备忘录还透露,

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